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【地评线】黄河网评：拉起制度“警戒线” 谨防掉入“躺平坑”

2023-01-30 16:39:19 来源：黄河新闻网

(相关资料图)

2023年的兔年春晚上，沈腾在小品《坑》中塑造了一位典型的“躺平式干部”，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”，身后是“锦旗软装”，口中是敷衍塞责。这一作品是对“躺平之风”的辛辣讽刺，赢得好评如潮。现实中，“躺平”看似无伤大雅、人畜无害，人们对这类“轻症”干部往往容易得过且过、心慈手软。但“躺平式干部”是自甘堕落、浪费生命，影响创业环境，损害人民公仆良好形象，凉了实干者的一腔热血，也坏了群众的满腔信任。掉入“躺平坑”就是坑己坑人。

“吏者，民之本纲者也，故圣人治吏不治民。”组织部门作为管党治党的重要职能部门，应当用好选拔任用管理各项制度“利器”，拉起用人导向、容错纠错、实践锻炼三条“警戒线”，谨防干部掉入“躺平坑”。

树起选贤用能“风向标”，促干部不敢躺、不能躺。正确用人导向是对队伍最有效的激励。工作中，不良风气犹如“人传人”的“瘟疫”，个别干部躺平若没有及时纠正、惩治，就会形成“骨牌效应”，干部队伍“躺倒一片”，定会贻误事业发展。因此，组织部门一方面要彰显泾渭分明的态度，对勇于担当、奋力奔跑的干部大胆启用，为其铺就成长成才的赛道，给担当者充当坚实后盾。另一方面，要动真碰硬地“下”掉“躺平干部”。要结合实际，在中央“十五不适宜”负面情形的基础上细化“下”的情形，从政治能力锤炼不够、履职担当劲头不足、服从决定觉悟不高、执行制度意识不强、遵守纪律标准不严五大方面再过筛子，让躺平干部画像更加棱角清晰、方便对照，让他们“醒过来、躺不住”。

系紧容错纠错“保险绳”，让干部愿干事、敢干事。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，面对新征程新挑战，更加需要党员干部有先行先试、过河蹚路的勇气，但往往在此时容易畏首畏尾、犹豫徘徊，容易滋生出“躺”的苗头。容错纠错机制是闯将干将的“催化剂”“定心丸”，要正确区分在干事创业中出现失误和不作为慢作为乱作为，根据犯错动机态度、性质程度、后果影响等情况综合分析，划清“为公”和“谋私”的界限，旗帜鲜明地鼓励和保护改革创新的干部。但是，也要立查立改，防止容错滥用，对苗头性倾向性问题早发现早止损，作出容错免责决定时，提出纠错要求，明确整改期限，通过有错必纠防止“野蛮生长”，争取挽回损失、挽救干部。

念好实践锻炼“必修课”，帮干部长本领、不恐慌。要有意识地将干部放到一线磨练，到重大战略、重大工程、重大项目、重点任务岗位上实战实训，在真实的困难中经见、学习。要有计划地开展交流锻炼，建立健全跨地区、跨部门、跨条块交流任职机制，提高干部适应不同岗位、应对不同局面、迎接不同挑战的综合实力，在多变的挑战中领悟、成长。实践锻炼既是担当干部的“磨刀石”，也是“躺平干部”的“再造炉”。对于思想松懈、状态不佳的干部，要通过谈心谈话、帮带指导、教育培训等手段，激发其斗志，抖擞其精神，清除思想“病灶”后，用好实践锻炼的机会助其调整状态、重新出发。如抽调参加专项、集中性工作，引导被调整干部在专项任务、临时岗位中继续发挥作用，让曾经的“躺平者”也能“跑起来、再腾飞”，让有生力量不断繁荣壮大。（冀雨楠）

标签：组织部门综合分析自甘堕落

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